在办公室里被老板玩弄(女人绝对不能做的事有哪些)
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2024-08-15
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1. 在办公室里被老板玩弄,女人绝对不能做的事有哪些?
1:不要跟同事发生关系。
2:不要因为男人而放弃事业和梦想,熊掌和鱼,你可以兼得,但不能因为糖果而丢弃了白米饭。
3:同学聚会不要过夜。
4:跟男领导不要搞暧昧。
5:不要委曲求全地去爱一个人男人,在一段感情当中,男女应该是平等、理解和包容的,这样的感情才能够长久。
6:女人婚前,别承担婆家的家务,有些女生可能为了和婆家打好关系,留下一个比较好的印象,所以每次去都会主动做饭、洗衣服、拖地,但这种事做多了,他们会觉得你本应当如此,所以先做自己能帮做的事,不要太投入。
7:不要随便借钱給男人。
8:不要熬夜,容易影响皮肤,容易衰老。
9:一个人出门在外,不要穿太暴露的衣服,容易引火烧身。
10:婚后的女人不要找情人,容易家庭破碎。
11:尽量不要一个人外出远地旅行,要是想去,也要男朋友一起去。
12:不要天天责备自己的男人,不要打击他,这样会让他感觉自己一事无成。
13:婚后的女人不要和公婆吵架,要学会包容。
14:不要总是垂头丧气,每天早上对着镜子微笑,你就是你,不要为了不相关的人和事而忧心。
15:家里来客人,要热情招待。
16:不要为了任何男人而放弃自己的个性,并不是你迁就他,就可以让他觉得你有多好,往往男人更喜欢有个性的妹子。
17:不要在别人面前说你自己的男人有多优秀,别人听了心里会不舒服和嫉妒的。
18:不要在别人面前提起别人不想知道的往事。
19:不能和初恋男朋友频繁联系。
20:不要在自己孩子面前说,别人家的孩子有多好,容易造成对孩子的伤害。
21:不要对自己的男人太凶,男人都会喜欢温柔体贴的女人。
22:不要当泼妇,会让男人看不起和讨厌,男人都喜欢善良的女人。
23:在自己男人面前,学会适当地表现软弱,通常太坚强的女人,无论是恋爱还是婚姻,都不会很幸福。
24:不能常和男同学频繁联系,说不定他已经喜欢上你了。
25:女人来例假,尽量不要吃冰冷辛辣刺激的东西。
26:女人坐月子期间不要绝对的卧床休息,不要干重体力劳动,不要剧烈的运动。
27:家丑不可外扬,比如婆媳矛盾,会做媳妇两头瞒,不会做媳妇两头搬,或者夫妻矛盾自己解决,不要去告诉娘家,会容易弄得满城风雨。
28:不能有暧昧对象,有些女人,即使已经结婚,但还是不安分。
29:宁可相信世上有鬼,也不要相信男人的那张嘴。
30:多对自己老公说,你很优秀。
31:不要心安理得地给婆家造成麻烦。
32:不要与老公一言不合就拿离婚威胁对方,这是万万不可取的,婚姻本来就是一件非常严谨的事情,既然决定了结婚,那就要好好经营。
33:远离赌博,尤其是要远离哪些爱打麻将的人。
34:再穷再苦,也不要去借高利贷,一旦借了就永远填不上。
35:教育小孩,千万不要打骂,可以通过思想方式教育,让孩子知错能改才是策略。
36:不能和闺蜜合租,不仅容易发生矛盾,更容易伤彼此感情。
37:过马路不能看手机,为了自己,也为了司机,多半司机看到女人看手机过马路都会很害怕。
38:不能深夜給男同事发信息,会容易造成误会。
39:结婚的女人,最好不要去纹身,会吓到小孩的。
40:出门窜亲戚,晚上超过10点钟的就不要回了,路上不安全。
41:不爱的人,要趁早说明白, 别耽误了别人,恶心了自己 。
42:不熟悉的人不要随便給添加微信联系方式。
43:分开的时候,定要用力告别,因为说了再见,也许就真的再也不能相见了。
44:不要过度依赖男人,学会独立才能活出自己。
45:不要为任何人放弃你的朋友,忽视你的家人,要知道,如果有一天爱情不在了,这些人就是你坚强的后盾。
2. 为什么说阿里男员工性侵女下属?
因为普通人都有可能遭遇职场性骚扰,这让我们不寒而栗[恐惧],下一个可能是你的女儿、你的妻子。但吴亦凡事件对娱乐圈、饭圈影响更大些,说白了普通人接触不到他们的圈子。
必须强调一下,两者都很恶劣,不能说哪个比哪个更严重!他们本质上是一样的,都是某些ex上司用自己的权力、地位对女性(甚至是男性)进行职场压迫、性骚扰。
职场性骚扰很普遍今年4月份,一个黑龙江女孩子因不堪忍受职场性骚扰,拿着扫帚冲到领导办公室对其进行打骂还击。当时还冲上了各大视频平台的热搜,我相信互联网是有记忆的。
当时还有人觉得这个女孩子不懂人情世故,这样捅破纸窗户谁以后还会和她说话,肯定避而远之云云。因为相比身体的伤害,这个女孩子只是受到了言语骚扰,他们觉得事情没那么严重。好在正义的人居多,因为发生在公职人员身上,所以事情处理很快,结果也大快人心。
这些是爆出来的,还有些我们看不到的地方,女性正承受着怎样的职场PUA,言语轻慢与挑逗,甚至强迫发生性关系……我们真的无法想象。
阿里处理速度和方式难以服众对于还女员工是否真的如她陈述那样,在没有出官方调查结果前,暂时保留态度。但阿里这边对此类事件处理的拖沓、不屑和混淆视听的态度实在令人愤怒。
1.置若罔闻,令人寒心
该女员工事发后已第一时间报jing,并且于8月2日回到杭州后,立即将受侵害事件报告了自己所在事业部——阿里淘鲜达的领导九戎(淘鲜达负责人)、悦尔(HRG)、甘启梁(花名阿甘,淘鲜达 LKA 负责人),要求阿里开除施害者王某,永不录用。
在随后的多天内,她顶着巨大的心理压力向阿里巴巴相关各级领导、部门进行举报投诉,却一直未得到公司的重视与回应。在多方求助无果的情况下,只能打印了宣传横幅与传单,在阿里园区的食堂内发传单求助。——《红星新闻》报道
离事情发生过了10来天,依旧没反应,这不是阿里高层的漠视和高傲吗?
2.声东击西,混淆视听
在事情持续发酵后,充上热搜的竟然是四个字“阿里巴巴”,正如有些up分析的一样,说实在不知道还以为搞促销活动或者出新软件了。
谁知道背后藏着这么恶劣的事迹。
有些网友说人家之前东哥上热搜清清楚楚,指名道姓,谁在哪里干什么,好家伙阿里出事就这种词条。
这样的手段令人不耻。
3.利益至上,撇清关系
事情闹了那么多天,堂堂阿里CEO8月8日晚上才知道?要么就是下属烂透了,什么工作情况都不汇报,要么CEO正如花名“逍遥子”一样逍遥去了。
这则声明看似一番正义凛然的模样,实则各种撇清事件与自己的关系。
所谓震惊、愤怒、羞愧,不过是对于这件事情发酵结果感到震惊,他可能觉得不是什么大事;而愤怒于这位女员工还有一些人泄露公司的丑闻;更羞愧于大家都知道了阿里的腌臜一面。
联想到普通人的处境为什么都美竹事件里舆论是两边倒的,而这件事大部分人都是批判阿里?不是因为吴亦凡是大明星比阿里高管更厉害些,而是职场更容易让大家联想到自己处境。
我们普通人大多都是为工作生活而奔波的,害怕自己以后遇到此类事件,所以纷纷加入声讨的行列。
3. 如何面对一个天天批评你的领导?
首先感谢题主较为详细的问题描述。问题描述的越具体详细越有利于分析回答。
从问题描述中可以看到,题主的职业应当是人力资源管理,而在近几年的工作过程中一直面临并不如意的职场矛盾。这种经历比较普遍,应该说大多数职场人都是在矛盾与问题中一路向前。遇到问题不可怕,有矛盾也没关系,关键是认知的角度、面对的心态和处理的方法。
良师益友并不总是百依百顺,矛盾与冲突中更能够体现出对方的责任心与真实心理;一个成熟的管理者,尤其是人力资源管理者,应当能够保持客观理性的思维,保持有效解决问题的基本态度才能够有更好的发展,否则自己的心理、心态与格局就会成为发展的负累。
首先说明一下题主信息中隐藏的几个问题1.领导为什么对你升职不加薪?
只陈述问题不说明理由,不好决定其中的因由。一个人升职但不加薪可能不合理,也可能合理,这取决于背后的原因。直接以此来指责自己的领导未必合适。
2.什么是“真正的错误”?
错误有大有小,但错误就是错误。大错误都是小错误累积形成的,小错误无所谓?有了错误,却不认为是真正的错误,实在让人有些不敢苟同。真正的错误是什么?是给公司造成巨大损失?还是酿成大的不可收拾的尴尬局面?
3.领导为什么批评你?你怎么知道其他部门的人做错事领导不闻不问?
管理者,尤其是人力资源管理者,一个非常重要的素养,就是做事有理有据,能够摆脱主观情绪的过度干扰,有一个清晰客观的判断与认知。
整体陈述中,给人的印象有两个:主观上非常不满意,情绪化很强;自己很好也没有错,问题都是领导的。这不是一个合格管理者或者成熟职场人的真正状态。
事情一分为二,一个巴掌拍不响。出现问题,有领导的原因,也肯定有当事人的不当之处。想要解决,就要面对现实。
题主的状态分析1.情绪化很强
对于职场人来说,所谓情绪化,是指职业思维与工作行为上主观心理波动占据上风,客观理性占据下风的局面。个人主观心理波动控制并指导着自己的思维与行为,造成听不进别人的话、看不惯别人言行的客观后果。
情绪化造成的心理及行为特点,就是“我认为...”、“我觉得...”,一切以自我为中心,所有外在条件与因素都以自我感受和主观心理为中心。
从文字描述中,可以清晰看到这种强调自我中心感的浓重情绪。这不利于理性判断,更不利于问题解决。
2.素养与职位不符
题主既是一个管理者,又是一名职场老兵。应当具备成熟的抗压心态与冷静的耐挫心理,个人思维与心理格局应当与“人事主任”这个岗位相匹配。
但从字里行间来看,离称职还差一些火候。主要表现在两个方面:
其一,多年职场锤炼,依然有很强的情绪化倾向。尽管不能真正做到对事不对人,但是对人不对事也并不合理。
其二,没有起码的责任心。小错不断合理吗?大错不犯就是合格的?工作出了问题,是在所难免?
不用说一个管理者,就是一名普通员工,也明白应有的担当与责任。一个对错误麻木、对职责漠视的员工不应该批评?
3.主观上扩大矛盾,思想极端
不冷静想一下领导的批评到底对不对,不反思一下自己有没有问题、要不要改善,而是觉得“领导故意刁难自己”。如果领导批评下属就是刁难,那么,几乎公司所有的员工都是被“刁难”的对象,除了老板。试问,领导对下属千依百顺,和颜悦色,没有态度与立场,还算什么领导?
因为偏激认识而导致自己偏激的想法:离职。离职是解决问题的办法吗?不是。离职就会有好的结果吗?也不一定。离职就能证明自己的“清白”吗?不能。那为什么离职?唯一的解释就是逃避矛盾。
对领导与客观环境的分析1.领导水平有限,但不能说没有责任心
之所以说领导水平有限,基于两个基本事实:
其一,题主的水平能够反映领导的水平。真正高水平领导带不出这样的下属。
其二,管理过程中矛盾与不满不断。说明管理的手段与措施还有提升的空间。
之所以说领导有责任心,也有两方面依据:
其一,数年以来,领导一直批评题主。
如果对一个人失望或者放弃对一个人的信任与重用,根本无需口舌。只要不搭理就可以了。而“恨其不能、怒其不争”,使得领导不厌其烦批评题主。这是负责任的表现。
其二,面对题主的错误与态度不纵容
很明显,题主的心态和个人思想有问题。面对这样的现状,领导没有纵容,而是不断批评。这是对工作负责。如果顺其自然,工作会越来越糟糕,出手干预在所难免。
2.领导表现也是题主真正状态的一面镜子
为什么数年来,一直不停批评?因为题主一直小错误不断,且没有当成真正错误;为什么现在批评越来越多?是因为题主的“错误”认知与倾向越来越厉害,不但不知改正而且愈演愈烈。你的表现有多糟糕,领导的反应就有多大。当觉得领导故意刁难你的时候,说明领导真正发飙了。
坦诚地说,题主应当感到幸运。大错不犯、小错不断,且拒不认错的“人事主任”,换作一般的领导早就忍无可忍了。你的领导居然能够数年以来一直包容你,真的是很不容易。
3.职场工作不以个人意志为转移
职场有其特定的使命,那就是输出价值;职场有其特定的环境规则,那就是关系处理;职场人有其特定的生存法则,那就是适者生存。一个人在职场生存与发展不能无视自己所处的环境,不能无视环境的条件与要求。
现实的职场环境决定了大多数情况下不能以“我觉得”和“我认为”为标准进行关系处理,更不能以自己的主观标准来衡量自己的领导。
领导自然有领导的特征与素养,我们眼中的领导也只是其全貌的“一斑”。对领导及其真正状态理性认识、对职场特征真实客观认知,才有真正解决问题的可能。
何以处之?1.反思自我,改善自我
不管大方也好,还是自私也罢。想要解决问题,先从自我做起。没有客观理性的自我认知,就不可能解决自己的问题。起码在对于工作“错误”的认识上要严肃认真,“千里长提毁于蚁穴”,不认识到这点,早晚要吃大亏。
明白自己的责任、清楚自己的角色、知道自己的短板才有进步的可能。否则,即便你跳一辈子槽,一样一事无成。
2.主动沟通,莫要猜疑
一个合格的管理者,遇到问题,首先要做的就是搞清真相。面对自己的不满、面对领导的批评,问题到底出在哪里?无缘无故乱猜疑,或者根据琐碎的表面现象盲目判断都不利于正确结论的形成。
找同事或者领导主动沟通,了解问题的真相。一方面,增强彼此的了解,消除误会;另一方面,面对问题,主动担当与解决。只有这样,才可能有出路。不要将领导当作不可理喻之人,更不要将其当作狮子老虎而拒之千里之外。
3.考虑离职的两个前提
面对职场矛盾,很多人动辄以离职为手段进行解决。这对自己是不利的。试想,这样的心态与状态,即便跳槽到其他单位,难道不会再次出现矛盾与问题?
所以,对于离职问题,要三思而后行。主要有两点需要注意:
其一,与当前领导的矛盾程度。
如果矛盾并不激化或者经过沟通之后发现都是误会,根本没有离职的必要。但是,如果已经剑拔弩张,势不两立,就只能离职了。
其二,个人职位与利益的公平程度
工作的首要目的是满足自己的基本需求。如果所在环境能够满足自己的职业需求,能够提供较为公平的环境,能够匹配自己的个性特征,还是要留下来,不是所有貌似良好的机会都适合自己;如果环境不公平、与自己实际个性差异较大,不利于自己的长远发展与持续利益满足,可以考虑离职,前提是改善自己。
总结:面对问题、解决问题是题主应当持有的真正态度。当然,所面对的不仅是外在的职场问题,更重要的时自我问题。要摆脱主观情绪化的干扰,避免没有必要的猜疑,理性客观地面对领导、工作与同事,踏实工作、主动担当,才会有好的未来。否则,离职只能是雪上加霜。
4. 背地为了工作又来讨好我怎么回事?
顶头上司当着大领导的面批评员工,背地里为了工作又来讨好员工,这其实是再正常不过的职场规则了。
第一 确实是你错了。
做错事情就应该受到惩罚。你的上司当前大领导的面严厉批评你恰恰是给足了你面子。为什么这么讲,因为当着领导面批评你就是标明,上司是在惩罚你,你已经为自己的错误买单了。一般情况下,大领导也会顺水推舟送个人情,对犯错误的员工说,即然x领导已经批评你了,我就不多说了,希望你今后努力工作,将功补过,别犯同样的错误。你看,事情就这样解决了。你没丢什么面子呀!
反之,如果不是当着大领导面批评你,而是私下处理这事,那就不好办了。为什么? 你想,大领导如果记着你犯错误的事,办公会上问起你上司,上司说,我已经私下批评过了。那大领导会信吗?大领导来一句,这事不能简单批评了事,必须按制度作罚款处理。得,你看,这多划不来呀!面子里子全丢了!
第二 你没错,你只是替你顶头上司背锅了。
这个锅必须背,这个锅背得值。
比如,你按照上司的指示去做,结果这个指示有误,给公司造成了损失。大领导要追究此事,你怎么办?那就主动扛下来,承认是自已考虑不周,做事不细,这就叫舍车保帅。你如果非较真说是上司指挥有误,那上司承认姑且罢了。上司不承认,说你理解错误,说你违规操作,有些事情你还真说不清。何况,即便大领导明查真相,权衡利弊,恐怕最后还得拿你当替死鬼!
该背的锅一定背,这叫吞下了委屈,撑大了格局!
第三 说上司领导背地里来讨好你其实恰恰说明你格局不够大!
因为你也说得很明白,上司是为了工作。为了工作就是一个堂而皇之的理由,完全不必私下背地里讨好你,而应光明正大地来给你捧捧场!为什么,为工作,为公司,不必顾及太多他人。
所以,你也不必纠结为什么,因为批评你是为了你更好地成长。讨好你,是因为看好你的能力看好你能为公司发展贡献力量!
5. 这真心真意的对待一个人?
及时止损。静下心来反省自己是否过于轻信和依赖某一个人。当你感觉到自己的一腔热情和诚心被人耍,被人玩弄,甚至被人无视。
第一,你在对方眼里根本没达到她(他)可以在乎和尊重的程度。
第二,她(他)明里暗里可能跟你走得很近,倾听你很多烦恼事,甚至在公开场合会把你捧得高高的。把自己说得很一般,显得非常弱势和谦卑。感觉她会永远站在你这边。你可能会感激她的高度评价和抬举。
第三,等到她可以利用和出卖你来达到自己的利益时,她会毫不犹豫得去做。说明,她(他)既不怕得罪你,更不怕你会远离她。因为,你如果无法及时发现她这种为人处事,你可能还会继续被她蒙蔽。
最后,既然你已经发现她(他)是那种无耻,假面假心,可以随意践踏你的自尊和感情,就果断远离她(他),切开所有跟此人相关链条。这种人一辈子都会算计别人。然后,你全力以赴过得比她(他)更幸福,更快乐,更高层次。但你的成功跟她(他)不同。你心存善意,仍然过得问心无愧,与人和善。到时,你就是什么都不说不做,你已经成为她(他)想靠近和讨好的人。而鄙视她(他),还是冷眼相待,又或是你也利用她(他)做一些无伤大雅的事情,全凭你的心情和选择。所以,先要自己有力量才能做到反击。个人看法。
6. 遇到高段位的绿茶婊是一种怎样的体验?
我有个朋友,和女朋友谈了5年,都快要结婚了。结果无意中认识了一个女孩,很快就和女朋友吹了,还非她不娶,后来才知道自己不过是个备胎。
我这个朋友,挺有钱的,长得也很阳光,女朋友是娇小可爱的那种,两方家条件也差不多,恋爱5年感情稳定,已经有了结婚的想法。
结果,我朋友在一次参加房车俱乐部的时候,认识了这个女孩后,代号就叫她茶好了,整个人生都变了。
茶长得身材高挑,皮肤雪白,有一双大长腿,一头黑长直,说话声音轻轻的,看上去人畜无害的样子。是她主动和我朋友套近乎,说自己是和朋友一起来的,看我朋友像个好人,能帮她找个东西么?
我朋友一看是美女,自然直点头,费了半天劲,从一个草丛里帮她捡来了一块手表。茶连声感谢,一顿夸奖,然后说哥哥,咱们投缘,加个微信吧。
说实话,当时我朋友有点不愿意,怕被女朋友知道麻烦。但茶当场打了个电话,直叫电话里的人为“亲爱的,你快过来,我好想你”,我朋友总算是放下心来:原来是有男朋友的,那加就加吧,看看美女的微信圈也不错啊。
结果有一天,他女朋友拿他手机过来玩,随便翻了几下突然问他:“你怎么会有我好朋友的微信?”
他这才反应过来,原来女朋友前段时间新结交的朋友,竟然是这个茶,他只好把一切老老实实说了一遍。
谁知道女朋友不但没说他,还夸茶是个好人,帮了自己不少忙,又说她的男朋友却对茶一点也不好,经常不是打就骂,还大男子主义严重,自己是真为她打抱不平!
接下来,女朋友就巴拉巴拉说了一堆茶的故事,真是曲折离奇,充满魔幻色彩,总之就是人是个好人,但总是遇到坏男人,因为她太痴情了。
我朋友听了,不由也有了点想法,但他还是抱住女朋友说:“宝贝,这是别人的事,我们还是过好自己的日子就行!”
没多久,我朋友突然接到一个视频聊天的申请,正是茶打来的。正好女朋友不在,他随手就接了,一打开视频,差点把他吓到,原来茶正在视频那头满面泪流。
我朋友肯定本能问她怎么了?她说,和男朋友吵架了,男朋友一点也不理解自己,她想找个人说说话。女朋友说他是个好男人,就让他把自己当妹妹,供自己倾诉一下。
话说到这里了,我朋友还能怎么办,听呗。茶是梨花带雨说了一堆,自己如何一往深情反被负,认识的男友个个都是渣,可她却不能自拔痛不欲生,最后有所感慨地说了一句话:我好羡慕你女朋友,能够找到像你这样好的男人!哥哥,我以后如果遇到不开心的事,能找你倾诉么?
“好啊。”我朋友给这话一说,本来挺平静的心,就勾出了点涟漪来。
之后,女朋友非常同情茶的遭遇,没事就带着她出来一起玩,一起吃饭,我朋友也跟着拎包、付钱,见面的次数也多了起来。
有一天女朋友去上厕所,我朋友坐在椅子上玩手机,茶突然过来亲了我朋友一下说:“哥哥,我喜欢你!”
等到女朋友回来的时候,茶又开始对我朋友变得冷淡起来,就好像刚才那件事根本没有发生过。
这一冷一热,撩得我朋友心里七上八下的,晚上赶紧发了个信息问她到底是什么意思?
结果,茶愣是没回复他,但朋友圈却很快发了一条动态:我又恋爱了,希望这次能够幸福,请祝福我。
后来,女朋友告诉我朋友,茶终于和渣男分手了,但虽然说恋爱了,连她也不知道那个男人长什么样子。
我朋友心中隐隐有一个想法:难道这个男人,指的是自己?他好几天晚上都没睡好,想问清楚又不敢打电话,脑子里想的全是茶的模样。
有一天,他终于忍受不了,找到茶要问问清楚。茶一开始满脸冷漠说,这是场误会,等到我朋友要走的时候,她突然上前一把抱住他说:对不起,我爱你,我装不下去了!
我朋友当时就感觉浑身跟过电一样,仿佛全世界都不重要了,两个人忘情地吻在一起,还去酒店开了房。
躺在我朋友怀里,茶说:对不起,我伤害了你的女朋友,她是个好人。我们在一起是不会被祝福的,你放过我,我也放过你吧!
我朋友却一把将她压在身下,霸道说:你已经是我的人了,放不放,我说了算!
别看我朋友当时激情上头很霸道,面对正牌女友还是心里很虚的,也犹犹豫豫不想提分手。然而茶却反守为攻,主动在女朋友面前和我朋友秀恩爱,总之就是要人一眼就看出来他们有关系。
女朋友再大大咧咧,也不傻,很快就知道了他们的关系,再加上茶发来的一张两人亲密照,更是气到要爆炸。就在女朋友去手撕绿茶的时候,茶给我朋友打了一个电话,等我朋友赶到现场的时候,正好看到了女朋友扯住茶头发的画面。
我朋友赶紧让女朋友住手,女朋友见自己的男朋友护着外人,气不打一处来,抽了他一巴掌就跑了。我朋友赶紧去看茶,茶却说:你不要管我,姐姐现在很生气,她需要你的安慰,我是个罪人,这是我罪有应得!
我朋友赶紧去追女朋友,然后被女朋友抓了个满脸花,又踹了好几脚,更是提出分手。我朋友想到女朋友的野蛮不讲理,和茶的温柔善良,顿时就有了方向,分手就分手,他要和茶永远在一起!晚上,茶给我朋友擦着药,心疼得不疼了,我朋友却笑着说:没事,为了你,我做什么都愿意!
于是,我朋友就正式和茶走到了一起。只不过,不到一个月,就发现茶其实还有别的男朋友,都是富家子弟,而我朋友,只不过是最穷的一个。其中一个富男朋友答应要迎娶茶,茶立刻就把我朋友给甩了,翻脸比翻书还快。
我朋友很后悔,赶紧去找前女友原谅,然而女人的心凉透了就焐不暖了,自然是鸡飞蛋打一场空。
说白了,绿茶就是非常了解男人心理的女人,她们不仅美貌,还很聪明,会示弱,会混淆视听,还会以退为进,吊得你心痒痒的。
她们从来不会直白表达自己的心思,而是通过欲擒故纵的方式来加大自己的吸引力,再通过忽冷忽热的方式来提高刺激感,让你被她所吸引无法自拔。
但说到底,只要你心中坚定知道谁是你的女朋友,拒绝一些异性的引诱,不去钻研她们到底在想什么,就不会被她们绕进去了。
她们之所以能成功,说白了,还是你的心中有欲望!
7. 你在浴室里遇到过哪些儿奇葩的事情?
在浴室里当然会遇到过奇葩事情,毕竟这是三六九等啥样的人都会汇集在一起,有些奇葩事情不方便说出来,就说方便说出来的奇葩事吧。
我们村是个“城中村”,大量的外来人员,登记注册的就有2万人多,加上没有登记注册的,还有流动人员和本地人,这里算是人群密集地区,最多的时候,村里的公共浴室就有5家。因为大多住房都是没有淋浴洗澡或者取暖设备,反正,到了冬天,村里的每一家公共浴室都会人满为患。
在浴室里,穿着内裤洗澡的,自然也会有,这也不算奇葩,去管他干嘛。
就是有一次,浴室里在洗澡的人,大家的目光都集中到了2个人身上了,从他们一进淋浴大厅,就成了大家目光的焦点了。因为,这2个人,是外国人,欧美人吧,就是那种一看就很明显是欧美人的那种,绝对不会是外貌长得像欧美人的国人,尤其是身材高大魁梧,头发还是金色的,都脱得一丝不挂,和我们这些人的身材,发色,相比较,就显得特别格格不入。
也不知道他们是来体验这里的生活,还是只是经过我们这个村庄,怎么会来我们村里这样的公共浴室的,外国人不都是很注重个人隐私的么,也会愿意这样一丝不挂和这么多人挤在一起洗澡?
浴室里好多人都盯着他们看,特别是目光很不留情地盯着他们的下半身看,然后,很多人一边洗澡一边议论,都是议论这2个外国人,反正他们也听不懂,那种姿态,就像是在动物园里看猴子,好奇。然后,他们淋浴好了,出去到了外面的休息大厅,也是别人目光的焦点,一直被围观,一直被议论。最后,估计他们算是逃出去的吧,留下好多的没有恶意的笑柄。
话说“物以类聚,人以群分”,大概也是这个意思了。
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1. 在办公室里被老板玩弄,女人绝对不能做的事有哪些?
1:不要跟同事发生关系。
2:不要因为男人而放弃事业和梦想,熊掌和鱼,你可以兼得,但不能因为糖果而丢弃了白米饭。
3:同学聚会不要过夜。
4:跟男领导不要搞暧昧。
5:不要委曲求全地去爱一个人男人,在一段感情当中,男女应该是平等、理解和包容的,这样的感情才能够长久。
6:女人婚前,别承担婆家的家务,有些女生可能为了和婆家打好关系,留下一个比较好的印象,所以每次去都会主动做饭、洗衣服、拖地,但这种事做多了,他们会觉得你本应当如此,所以先做自己能帮做的事,不要太投入。
7:不要随便借钱給男人。
8:不要熬夜,容易影响皮肤,容易衰老。
9:一个人出门在外,不要穿太暴露的衣服,容易引火烧身。
10:婚后的女人不要找情人,容易家庭破碎。
11:尽量不要一个人外出远地旅行,要是想去,也要男朋友一起去。
12:不要天天责备自己的男人,不要打击他,这样会让他感觉自己一事无成。
13:婚后的女人不要和公婆吵架,要学会包容。
14:不要总是垂头丧气,每天早上对着镜子微笑,你就是你,不要为了不相关的人和事而忧心。
15:家里来客人,要热情招待。
16:不要为了任何男人而放弃自己的个性,并不是你迁就他,就可以让他觉得你有多好,往往男人更喜欢有个性的妹子。
17:不要在别人面前说你自己的男人有多优秀,别人听了心里会不舒服和嫉妒的。
18:不要在别人面前提起别人不想知道的往事。
19:不能和初恋男朋友频繁联系。
20:不要在自己孩子面前说,别人家的孩子有多好,容易造成对孩子的伤害。
21:不要对自己的男人太凶,男人都会喜欢温柔体贴的女人。
22:不要当泼妇,会让男人看不起和讨厌,男人都喜欢善良的女人。
23:在自己男人面前,学会适当地表现软弱,通常太坚强的女人,无论是恋爱还是婚姻,都不会很幸福。
24:不能常和男同学频繁联系,说不定他已经喜欢上你了。
25:女人来例假,尽量不要吃冰冷辛辣刺激的东西。
26:女人坐月子期间不要绝对的卧床休息,不要干重体力劳动,不要剧烈的运动。
27:家丑不可外扬,比如婆媳矛盾,会做媳妇两头瞒,不会做媳妇两头搬,或者夫妻矛盾自己解决,不要去告诉娘家,会容易弄得满城风雨。
28:不能有暧昧对象,有些女人,即使已经结婚,但还是不安分。
29:宁可相信世上有鬼,也不要相信男人的那张嘴。
30:多对自己老公说,你很优秀。
31:不要心安理得地给婆家造成麻烦。
32:不要与老公一言不合就拿离婚威胁对方,这是万万不可取的,婚姻本来就是一件非常严谨的事情,既然决定了结婚,那就要好好经营。
33:远离赌博,尤其是要远离哪些爱打麻将的人。
34:再穷再苦,也不要去借高利贷,一旦借了就永远填不上。
35:教育小孩,千万不要打骂,可以通过思想方式教育,让孩子知错能改才是策略。
36:不能和闺蜜合租,不仅容易发生矛盾,更容易伤彼此感情。
37:过马路不能看手机,为了自己,也为了司机,多半司机看到女人看手机过马路都会很害怕。
38:不能深夜給男同事发信息,会容易造成误会。
39:结婚的女人,最好不要去纹身,会吓到小孩的。
40:出门窜亲戚,晚上超过10点钟的就不要回了,路上不安全。
41:不爱的人,要趁早说明白, 别耽误了别人,恶心了自己 。
42:不熟悉的人不要随便給添加微信联系方式。
43:分开的时候,定要用力告别,因为说了再见,也许就真的再也不能相见了。
44:不要过度依赖男人,学会独立才能活出自己。
45:不要为任何人放弃你的朋友,忽视你的家人,要知道,如果有一天爱情不在了,这些人就是你坚强的后盾。
2. 为什么说阿里男员工性侵女下属?
因为普通人都有可能遭遇职场性骚扰,这让我们不寒而栗[恐惧],下一个可能是你的女儿、你的妻子。但吴亦凡事件对娱乐圈、饭圈影响更大些,说白了普通人接触不到他们的圈子。
必须强调一下,两者都很恶劣,不能说哪个比哪个更严重!他们本质上是一样的,都是某些ex上司用自己的权力、地位对女性(甚至是男性)进行职场压迫、性骚扰。
职场性骚扰很普遍今年4月份,一个黑龙江女孩子因不堪忍受职场性骚扰,拿着扫帚冲到领导办公室对其进行打骂还击。当时还冲上了各大视频平台的热搜,我相信互联网是有记忆的。
当时还有人觉得这个女孩子不懂人情世故,这样捅破纸窗户谁以后还会和她说话,肯定避而远之云云。因为相比身体的伤害,这个女孩子只是受到了言语骚扰,他们觉得事情没那么严重。好在正义的人居多,因为发生在公职人员身上,所以事情处理很快,结果也大快人心。
这些是爆出来的,还有些我们看不到的地方,女性正承受着怎样的职场PUA,言语轻慢与挑逗,甚至强迫发生性关系……我们真的无法想象。
阿里处理速度和方式难以服众对于还女员工是否真的如她陈述那样,在没有出官方调查结果前,暂时保留态度。但阿里这边对此类事件处理的拖沓、不屑和混淆视听的态度实在令人愤怒。
1.置若罔闻,令人寒心
该女员工事发后已第一时间报jing,并且于8月2日回到杭州后,立即将受侵害事件报告了自己所在事业部——阿里淘鲜达的领导九戎(淘鲜达负责人)、悦尔(HRG)、甘启梁(花名阿甘,淘鲜达 LKA 负责人),要求阿里开除施害者王某,永不录用。
在随后的多天内,她顶着巨大的心理压力向阿里巴巴相关各级领导、部门进行举报投诉,却一直未得到公司的重视与回应。在多方求助无果的情况下,只能打印了宣传横幅与传单,在阿里园区的食堂内发传单求助。——《红星新闻》报道
离事情发生过了10来天,依旧没反应,这不是阿里高层的漠视和高傲吗?
2.声东击西,混淆视听
在事情持续发酵后,充上热搜的竟然是四个字“阿里巴巴”,正如有些up分析的一样,说实在不知道还以为搞促销活动或者出新软件了。
谁知道背后藏着这么恶劣的事迹。
有些网友说人家之前东哥上热搜清清楚楚,指名道姓,谁在哪里干什么,好家伙阿里出事就这种词条。
这样的手段令人不耻。
3.利益至上,撇清关系
事情闹了那么多天,堂堂阿里CEO8月8日晚上才知道?要么就是下属烂透了,什么工作情况都不汇报,要么CEO正如花名“逍遥子”一样逍遥去了。
这则声明看似一番正义凛然的模样,实则各种撇清事件与自己的关系。
所谓震惊、愤怒、羞愧,不过是对于这件事情发酵结果感到震惊,他可能觉得不是什么大事;而愤怒于这位女员工还有一些人泄露公司的丑闻;更羞愧于大家都知道了阿里的腌臜一面。
联想到普通人的处境为什么都美竹事件里舆论是两边倒的,而这件事大部分人都是批判阿里?不是因为吴亦凡是大明星比阿里高管更厉害些,而是职场更容易让大家联想到自己处境。
我们普通人大多都是为工作生活而奔波的,害怕自己以后遇到此类事件,所以纷纷加入声讨的行列。
3. 如何面对一个天天批评你的领导?
首先感谢题主较为详细的问题描述。问题描述的越具体详细越有利于分析回答。
从问题描述中可以看到,题主的职业应当是人力资源管理,而在近几年的工作过程中一直面临并不如意的职场矛盾。这种经历比较普遍,应该说大多数职场人都是在矛盾与问题中一路向前。遇到问题不可怕,有矛盾也没关系,关键是认知的角度、面对的心态和处理的方法。
良师益友并不总是百依百顺,矛盾与冲突中更能够体现出对方的责任心与真实心理;一个成熟的管理者,尤其是人力资源管理者,应当能够保持客观理性的思维,保持有效解决问题的基本态度才能够有更好的发展,否则自己的心理、心态与格局就会成为发展的负累。
首先说明一下题主信息中隐藏的几个问题1.领导为什么对你升职不加薪?
只陈述问题不说明理由,不好决定其中的因由。一个人升职但不加薪可能不合理,也可能合理,这取决于背后的原因。直接以此来指责自己的领导未必合适。
2.什么是“真正的错误”?
错误有大有小,但错误就是错误。大错误都是小错误累积形成的,小错误无所谓?有了错误,却不认为是真正的错误,实在让人有些不敢苟同。真正的错误是什么?是给公司造成巨大损失?还是酿成大的不可收拾的尴尬局面?
3.领导为什么批评你?你怎么知道其他部门的人做错事领导不闻不问?
管理者,尤其是人力资源管理者,一个非常重要的素养,就是做事有理有据,能够摆脱主观情绪的过度干扰,有一个清晰客观的判断与认知。
整体陈述中,给人的印象有两个:主观上非常不满意,情绪化很强;自己很好也没有错,问题都是领导的。这不是一个合格管理者或者成熟职场人的真正状态。
事情一分为二,一个巴掌拍不响。出现问题,有领导的原因,也肯定有当事人的不当之处。想要解决,就要面对现实。
题主的状态分析1.情绪化很强
对于职场人来说,所谓情绪化,是指职业思维与工作行为上主观心理波动占据上风,客观理性占据下风的局面。个人主观心理波动控制并指导着自己的思维与行为,造成听不进别人的话、看不惯别人言行的客观后果。
情绪化造成的心理及行为特点,就是“我认为...”、“我觉得...”,一切以自我为中心,所有外在条件与因素都以自我感受和主观心理为中心。
从文字描述中,可以清晰看到这种强调自我中心感的浓重情绪。这不利于理性判断,更不利于问题解决。
2.素养与职位不符
题主既是一个管理者,又是一名职场老兵。应当具备成熟的抗压心态与冷静的耐挫心理,个人思维与心理格局应当与“人事主任”这个岗位相匹配。
但从字里行间来看,离称职还差一些火候。主要表现在两个方面:
其一,多年职场锤炼,依然有很强的情绪化倾向。尽管不能真正做到对事不对人,但是对人不对事也并不合理。
其二,没有起码的责任心。小错不断合理吗?大错不犯就是合格的?工作出了问题,是在所难免?
不用说一个管理者,就是一名普通员工,也明白应有的担当与责任。一个对错误麻木、对职责漠视的员工不应该批评?
3.主观上扩大矛盾,思想极端
不冷静想一下领导的批评到底对不对,不反思一下自己有没有问题、要不要改善,而是觉得“领导故意刁难自己”。如果领导批评下属就是刁难,那么,几乎公司所有的员工都是被“刁难”的对象,除了老板。试问,领导对下属千依百顺,和颜悦色,没有态度与立场,还算什么领导?
因为偏激认识而导致自己偏激的想法:离职。离职是解决问题的办法吗?不是。离职就会有好的结果吗?也不一定。离职就能证明自己的“清白”吗?不能。那为什么离职?唯一的解释就是逃避矛盾。
对领导与客观环境的分析1.领导水平有限,但不能说没有责任心
之所以说领导水平有限,基于两个基本事实:
其一,题主的水平能够反映领导的水平。真正高水平领导带不出这样的下属。
其二,管理过程中矛盾与不满不断。说明管理的手段与措施还有提升的空间。
之所以说领导有责任心,也有两方面依据:
其一,数年以来,领导一直批评题主。
如果对一个人失望或者放弃对一个人的信任与重用,根本无需口舌。只要不搭理就可以了。而“恨其不能、怒其不争”,使得领导不厌其烦批评题主。这是负责任的表现。
其二,面对题主的错误与态度不纵容
很明显,题主的心态和个人思想有问题。面对这样的现状,领导没有纵容,而是不断批评。这是对工作负责。如果顺其自然,工作会越来越糟糕,出手干预在所难免。
2.领导表现也是题主真正状态的一面镜子
为什么数年来,一直不停批评?因为题主一直小错误不断,且没有当成真正错误;为什么现在批评越来越多?是因为题主的“错误”认知与倾向越来越厉害,不但不知改正而且愈演愈烈。你的表现有多糟糕,领导的反应就有多大。当觉得领导故意刁难你的时候,说明领导真正发飙了。
坦诚地说,题主应当感到幸运。大错不犯、小错不断,且拒不认错的“人事主任”,换作一般的领导早就忍无可忍了。你的领导居然能够数年以来一直包容你,真的是很不容易。
3.职场工作不以个人意志为转移
职场有其特定的使命,那就是输出价值;职场有其特定的环境规则,那就是关系处理;职场人有其特定的生存法则,那就是适者生存。一个人在职场生存与发展不能无视自己所处的环境,不能无视环境的条件与要求。
现实的职场环境决定了大多数情况下不能以“我觉得”和“我认为”为标准进行关系处理,更不能以自己的主观标准来衡量自己的领导。
领导自然有领导的特征与素养,我们眼中的领导也只是其全貌的“一斑”。对领导及其真正状态理性认识、对职场特征真实客观认知,才有真正解决问题的可能。
何以处之?1.反思自我,改善自我
不管大方也好,还是自私也罢。想要解决问题,先从自我做起。没有客观理性的自我认知,就不可能解决自己的问题。起码在对于工作“错误”的认识上要严肃认真,“千里长提毁于蚁穴”,不认识到这点,早晚要吃大亏。
明白自己的责任、清楚自己的角色、知道自己的短板才有进步的可能。否则,即便你跳一辈子槽,一样一事无成。
2.主动沟通,莫要猜疑
一个合格的管理者,遇到问题,首先要做的就是搞清真相。面对自己的不满、面对领导的批评,问题到底出在哪里?无缘无故乱猜疑,或者根据琐碎的表面现象盲目判断都不利于正确结论的形成。
找同事或者领导主动沟通,了解问题的真相。一方面,增强彼此的了解,消除误会;另一方面,面对问题,主动担当与解决。只有这样,才可能有出路。不要将领导当作不可理喻之人,更不要将其当作狮子老虎而拒之千里之外。
3.考虑离职的两个前提
面对职场矛盾,很多人动辄以离职为手段进行解决。这对自己是不利的。试想,这样的心态与状态,即便跳槽到其他单位,难道不会再次出现矛盾与问题?
所以,对于离职问题,要三思而后行。主要有两点需要注意:
其一,与当前领导的矛盾程度。
如果矛盾并不激化或者经过沟通之后发现都是误会,根本没有离职的必要。但是,如果已经剑拔弩张,势不两立,就只能离职了。
其二,个人职位与利益的公平程度
工作的首要目的是满足自己的基本需求。如果所在环境能够满足自己的职业需求,能够提供较为公平的环境,能够匹配自己的个性特征,还是要留下来,不是所有貌似良好的机会都适合自己;如果环境不公平、与自己实际个性差异较大,不利于自己的长远发展与持续利益满足,可以考虑离职,前提是改善自己。
总结:面对问题、解决问题是题主应当持有的真正态度。当然,所面对的不仅是外在的职场问题,更重要的时自我问题。要摆脱主观情绪化的干扰,避免没有必要的猜疑,理性客观地面对领导、工作与同事,踏实工作、主动担当,才会有好的未来。否则,离职只能是雪上加霜。
4. 背地为了工作又来讨好我怎么回事?
顶头上司当着大领导的面批评员工,背地里为了工作又来讨好员工,这其实是再正常不过的职场规则了。
第一 确实是你错了。
做错事情就应该受到惩罚。你的上司当前大领导的面严厉批评你恰恰是给足了你面子。为什么这么讲,因为当着领导面批评你就是标明,上司是在惩罚你,你已经为自己的错误买单了。一般情况下,大领导也会顺水推舟送个人情,对犯错误的员工说,即然x领导已经批评你了,我就不多说了,希望你今后努力工作,将功补过,别犯同样的错误。你看,事情就这样解决了。你没丢什么面子呀!
反之,如果不是当着大领导面批评你,而是私下处理这事,那就不好办了。为什么? 你想,大领导如果记着你犯错误的事,办公会上问起你上司,上司说,我已经私下批评过了。那大领导会信吗?大领导来一句,这事不能简单批评了事,必须按制度作罚款处理。得,你看,这多划不来呀!面子里子全丢了!
第二 你没错,你只是替你顶头上司背锅了。
这个锅必须背,这个锅背得值。
比如,你按照上司的指示去做,结果这个指示有误,给公司造成了损失。大领导要追究此事,你怎么办?那就主动扛下来,承认是自已考虑不周,做事不细,这就叫舍车保帅。你如果非较真说是上司指挥有误,那上司承认姑且罢了。上司不承认,说你理解错误,说你违规操作,有些事情你还真说不清。何况,即便大领导明查真相,权衡利弊,恐怕最后还得拿你当替死鬼!
该背的锅一定背,这叫吞下了委屈,撑大了格局!
第三 说上司领导背地里来讨好你其实恰恰说明你格局不够大!
因为你也说得很明白,上司是为了工作。为了工作就是一个堂而皇之的理由,完全不必私下背地里讨好你,而应光明正大地来给你捧捧场!为什么,为工作,为公司,不必顾及太多他人。
所以,你也不必纠结为什么,因为批评你是为了你更好地成长。讨好你,是因为看好你的能力看好你能为公司发展贡献力量!
5. 这真心真意的对待一个人?
及时止损。静下心来反省自己是否过于轻信和依赖某一个人。当你感觉到自己的一腔热情和诚心被人耍,被人玩弄,甚至被人无视。
第一,你在对方眼里根本没达到她(他)可以在乎和尊重的程度。
第二,她(他)明里暗里可能跟你走得很近,倾听你很多烦恼事,甚至在公开场合会把你捧得高高的。把自己说得很一般,显得非常弱势和谦卑。感觉她会永远站在你这边。你可能会感激她的高度评价和抬举。
第三,等到她可以利用和出卖你来达到自己的利益时,她会毫不犹豫得去做。说明,她(他)既不怕得罪你,更不怕你会远离她。因为,你如果无法及时发现她这种为人处事,你可能还会继续被她蒙蔽。
最后,既然你已经发现她(他)是那种无耻,假面假心,可以随意践踏你的自尊和感情,就果断远离她(他),切开所有跟此人相关链条。这种人一辈子都会算计别人。然后,你全力以赴过得比她(他)更幸福,更快乐,更高层次。但你的成功跟她(他)不同。你心存善意,仍然过得问心无愧,与人和善。到时,你就是什么都不说不做,你已经成为她(他)想靠近和讨好的人。而鄙视她(他),还是冷眼相待,又或是你也利用她(他)做一些无伤大雅的事情,全凭你的心情和选择。所以,先要自己有力量才能做到反击。个人看法。
6. 遇到高段位的绿茶婊是一种怎样的体验?
我有个朋友,和女朋友谈了5年,都快要结婚了。结果无意中认识了一个女孩,很快就和女朋友吹了,还非她不娶,后来才知道自己不过是个备胎。
我这个朋友,挺有钱的,长得也很阳光,女朋友是娇小可爱的那种,两方家条件也差不多,恋爱5年感情稳定,已经有了结婚的想法。
结果,我朋友在一次参加房车俱乐部的时候,认识了这个女孩后,代号就叫她茶好了,整个人生都变了。
茶长得身材高挑,皮肤雪白,有一双大长腿,一头黑长直,说话声音轻轻的,看上去人畜无害的样子。是她主动和我朋友套近乎,说自己是和朋友一起来的,看我朋友像个好人,能帮她找个东西么?
我朋友一看是美女,自然直点头,费了半天劲,从一个草丛里帮她捡来了一块手表。茶连声感谢,一顿夸奖,然后说哥哥,咱们投缘,加个微信吧。
说实话,当时我朋友有点不愿意,怕被女朋友知道麻烦。但茶当场打了个电话,直叫电话里的人为“亲爱的,你快过来,我好想你”,我朋友总算是放下心来:原来是有男朋友的,那加就加吧,看看美女的微信圈也不错啊。
结果有一天,他女朋友拿他手机过来玩,随便翻了几下突然问他:“你怎么会有我好朋友的微信?”
他这才反应过来,原来女朋友前段时间新结交的朋友,竟然是这个茶,他只好把一切老老实实说了一遍。
谁知道女朋友不但没说他,还夸茶是个好人,帮了自己不少忙,又说她的男朋友却对茶一点也不好,经常不是打就骂,还大男子主义严重,自己是真为她打抱不平!
接下来,女朋友就巴拉巴拉说了一堆茶的故事,真是曲折离奇,充满魔幻色彩,总之就是人是个好人,但总是遇到坏男人,因为她太痴情了。
我朋友听了,不由也有了点想法,但他还是抱住女朋友说:“宝贝,这是别人的事,我们还是过好自己的日子就行!”
没多久,我朋友突然接到一个视频聊天的申请,正是茶打来的。正好女朋友不在,他随手就接了,一打开视频,差点把他吓到,原来茶正在视频那头满面泪流。
我朋友肯定本能问她怎么了?她说,和男朋友吵架了,男朋友一点也不理解自己,她想找个人说说话。女朋友说他是个好男人,就让他把自己当妹妹,供自己倾诉一下。
话说到这里了,我朋友还能怎么办,听呗。茶是梨花带雨说了一堆,自己如何一往深情反被负,认识的男友个个都是渣,可她却不能自拔痛不欲生,最后有所感慨地说了一句话:我好羡慕你女朋友,能够找到像你这样好的男人!哥哥,我以后如果遇到不开心的事,能找你倾诉么?
“好啊。”我朋友给这话一说,本来挺平静的心,就勾出了点涟漪来。
之后,女朋友非常同情茶的遭遇,没事就带着她出来一起玩,一起吃饭,我朋友也跟着拎包、付钱,见面的次数也多了起来。
有一天女朋友去上厕所,我朋友坐在椅子上玩手机,茶突然过来亲了我朋友一下说:“哥哥,我喜欢你!”
等到女朋友回来的时候,茶又开始对我朋友变得冷淡起来,就好像刚才那件事根本没有发生过。
这一冷一热,撩得我朋友心里七上八下的,晚上赶紧发了个信息问她到底是什么意思?
结果,茶愣是没回复他,但朋友圈却很快发了一条动态:我又恋爱了,希望这次能够幸福,请祝福我。
后来,女朋友告诉我朋友,茶终于和渣男分手了,但虽然说恋爱了,连她也不知道那个男人长什么样子。
我朋友心中隐隐有一个想法:难道这个男人,指的是自己?他好几天晚上都没睡好,想问清楚又不敢打电话,脑子里想的全是茶的模样。
有一天,他终于忍受不了,找到茶要问问清楚。茶一开始满脸冷漠说,这是场误会,等到我朋友要走的时候,她突然上前一把抱住他说:对不起,我爱你,我装不下去了!
我朋友当时就感觉浑身跟过电一样,仿佛全世界都不重要了,两个人忘情地吻在一起,还去酒店开了房。
躺在我朋友怀里,茶说:对不起,我伤害了你的女朋友,她是个好人。我们在一起是不会被祝福的,你放过我,我也放过你吧!
我朋友却一把将她压在身下,霸道说:你已经是我的人了,放不放,我说了算!
别看我朋友当时激情上头很霸道,面对正牌女友还是心里很虚的,也犹犹豫豫不想提分手。然而茶却反守为攻,主动在女朋友面前和我朋友秀恩爱,总之就是要人一眼就看出来他们有关系。
女朋友再大大咧咧,也不傻,很快就知道了他们的关系,再加上茶发来的一张两人亲密照,更是气到要爆炸。就在女朋友去手撕绿茶的时候,茶给我朋友打了一个电话,等我朋友赶到现场的时候,正好看到了女朋友扯住茶头发的画面。
我朋友赶紧让女朋友住手,女朋友见自己的男朋友护着外人,气不打一处来,抽了他一巴掌就跑了。我朋友赶紧去看茶,茶却说:你不要管我,姐姐现在很生气,她需要你的安慰,我是个罪人,这是我罪有应得!
我朋友赶紧去追女朋友,然后被女朋友抓了个满脸花,又踹了好几脚,更是提出分手。我朋友想到女朋友的野蛮不讲理,和茶的温柔善良,顿时就有了方向,分手就分手,他要和茶永远在一起!晚上,茶给我朋友擦着药,心疼得不疼了,我朋友却笑着说:没事,为了你,我做什么都愿意!
于是,我朋友就正式和茶走到了一起。只不过,不到一个月,就发现茶其实还有别的男朋友,都是富家子弟,而我朋友,只不过是最穷的一个。其中一个富男朋友答应要迎娶茶,茶立刻就把我朋友给甩了,翻脸比翻书还快。
我朋友很后悔,赶紧去找前女友原谅,然而女人的心凉透了就焐不暖了,自然是鸡飞蛋打一场空。
说白了,绿茶就是非常了解男人心理的女人,她们不仅美貌,还很聪明,会示弱,会混淆视听,还会以退为进,吊得你心痒痒的。
她们从来不会直白表达自己的心思,而是通过欲擒故纵的方式来加大自己的吸引力,再通过忽冷忽热的方式来提高刺激感,让你被她所吸引无法自拔。
但说到底,只要你心中坚定知道谁是你的女朋友,拒绝一些异性的引诱,不去钻研她们到底在想什么,就不会被她们绕进去了。
她们之所以能成功,说白了,还是你的心中有欲望!
7. 你在浴室里遇到过哪些儿奇葩的事情?
在浴室里当然会遇到过奇葩事情,毕竟这是三六九等啥样的人都会汇集在一起,有些奇葩事情不方便说出来,就说方便说出来的奇葩事吧。
我们村是个“城中村”,大量的外来人员,登记注册的就有2万人多,加上没有登记注册的,还有流动人员和本地人,这里算是人群密集地区,最多的时候,村里的公共浴室就有5家。因为大多住房都是没有淋浴洗澡或者取暖设备,反正,到了冬天,村里的每一家公共浴室都会人满为患。
在浴室里,穿着内裤洗澡的,自然也会有,这也不算奇葩,去管他干嘛。
就是有一次,浴室里在洗澡的人,大家的目光都集中到了2个人身上了,从他们一进淋浴大厅,就成了大家目光的焦点了。因为,这2个人,是外国人,欧美人吧,就是那种一看就很明显是欧美人的那种,绝对不会是外貌长得像欧美人的国人,尤其是身材高大魁梧,头发还是金色的,都脱得一丝不挂,和我们这些人的身材,发色,相比较,就显得特别格格不入。
也不知道他们是来体验这里的生活,还是只是经过我们这个村庄,怎么会来我们村里这样的公共浴室的,外国人不都是很注重个人隐私的么,也会愿意这样一丝不挂和这么多人挤在一起洗澡?
浴室里好多人都盯着他们看,特别是目光很不留情地盯着他们的下半身看,然后,很多人一边洗澡一边议论,都是议论这2个外国人,反正他们也听不懂,那种姿态,就像是在动物园里看猴子,好奇。然后,他们淋浴好了,出去到了外面的休息大厅,也是别人目光的焦点,一直被围观,一直被议论。最后,估计他们算是逃出去的吧,留下好多的没有恶意的笑柄。
话说“物以类聚,人以群分”,大概也是这个意思了。
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